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直播概要
一、定期调薪的意义和基于的基本薪酬原理
1.定期调薪是一个非常有效的激励机制
2.3P薪酬原理
3.薪酬管理的四大基本原则
二、如何设计和落地调薪方案
1.设计调薪方案前要做哪些准备工作
2.调薪总预算包的确定
3.制定调薪基本方案（调薪矩阵工具介绍）
4.按照调薪方案模拟测算员工调薪明细
5.落地实施阶段的关键点
三、行业调薪数据分享
1.公司薪资回顾频率是多少
2.基于不同调薪类型2016年薪资增长情况
3.基于不同岗位类别2016年薪资增长情况
4.个人薪资增长的决定因素统计
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